systems and environment各種制度と働く環境
各種制度
-
スポーツジム関連施設利用補助
グループ会社が運営するトレーニング施設が利用できます。
-
保養施設利用制度
会社が契約する会員制リゾートホテルが利用できます。
-
社員割引制度
車両やカー用品の購入時のほか、点検・整備の際に割引制度を利用いただけます。
-
サークル活動
親睦会が運営
パートナー同士の交流の場になっています（任意加入）
-
社会保険完備
-
産前・産後休暇制度
-
育児休業制度
-
介護休業制度
-
財形・退職金制度
給与から積み立てることが可能財経制度、従業員に対して支給する退職金制度。
-
ライフプラン積立金制度
通称：賞与DC。賞与の一部を企業型DCの掛金に上乗せできる制度。
-
クローズドマート
（社会貢献柄職域販売サイト）SDG’ｓの取り組みの一環として、本年新たにスタート！
-
MSAケア
保険加入に関係なく、健康サポートなどが受けられる（要登録）
-
親睦会
労働組合に代わる団体
-
営業リース車
営業職のみ
-
準社用車手当
営業職のみ
-
住宅手当
一部制限あり
働く環境
"いい職場"づくりに不可欠なもの、それは「コミュニケーション」だと考えています。
コミュニケーションをよくするためには色々な方法がありますが、私たちは具体的なしくみを設け、みんなでその環境を作り上げています。
私たちにとってはコミュニケーションこそ"血流"であり"心臓"です。
オープン
情報や空間をオープンにすることで、よりよい職場づくりを目指します。特徴的なものとして社内オリジナルで制作しているニュース番組（MSCニュース）の視聴。今となっては全パートナーのコミュニケーションづくりに欠かせない取り組みです。また情報を個人の管理にしないためにペーパーレス化を推進。情報のオープン化とSDGsの両立を目指します。
MSCニュースの視聴
毎日様々なニュース動画を配信。トヨタユナイテッド奈良全拠点にニュースを視聴する環境を整備しており、平日は毎日、同じ時間にみんなで視聴しております。役職に関わらず全パートナーが同じ内容を共有することができ、気軽に"ザッソウ（雑談・相談）"するきっかけにもなります。情報のオープン化とコミュニケーションの活性化に繋がる当社ならではの取り組みです。
フリー
自由で柔軟な考えを大事にしている当社においては環境づくりも大切。固定席を持たない「フリーアドレス」を導入しており、店舗や部署の垣根をなくすことに繋がっております。また、多様性が求められる昨今において、過去の取り組みは継承しながらも新しい考えを取り入れることで、よりよい会社、しくみづくりへと繋げております。
フリーアドレス
固定席を持たない「フリーアドレス」を導入。普段から顔を合わせるパートナーが変わることが多いので、自然と会話が生まれやすく、コミュニケーションを取りやすい環境を設けています。何か相談をする際にも、「ちょっといいかな？」そのように気軽に相談しやすいのもフリーアドレスの良いところです。社長が隣に座って一緒に仕事をするのも日常ですよ！
フラット
社会人においてありがちな上下関係も時には必要ですが、私たちはその関係を少しでも近づけるしくみを作っています。コミュニケーションの活性化には、気軽にザッソウ（雑談・相談）できる環境が必要。対等で公平なコミュニケーションのためにも「オープン・フリー・フラット」すべてを大切にしています。
"さん"づけで呼び合う
名前に"さん"をつけるのはよくあることですが、私たちは上下関係を問わず、役職で呼び合うことはほとんどありません。そしてそれはもちろん社長も。「○○部長」や「〇〇課長」と呼ぶことは相手を敬う上では必要ですが、コミュニケーションにおいては本来あまり重要ではないと考えています。日常からそのような呼び方でお互いが関わる、社員同士の距離が近い私たちならではとも言えるかもしれません。
