education training教育制度
教育研修制度
私たち人材室はMSCの考えをベースに
「人の側面」と「スキルの側面」の
2つの側面から人材育成を図ってまいります。
![TEAMチャウピー チームワークを重んじ、新たな取り組みに積極的である](https://toyota-utd-nara-recruit.com/wp-content/themes/tun_recruit/img/benefits/education01.png)
3年間育成プログラム
4・5月 |
新入社員研修を2ヶ月実施いたします 「人の側面」:社会人とは・MSCの考え方・ホスピタリティある行動とは 「スキルの側面」:マナー研修・コンプライアンス・クルマの基礎知識 店舗実習を行いながら、フィードバックを繰り返すことで徐々に慣れていただきます。 |
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1年次 | 3ヶ月に1回のフィードバックミーティング |
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2・3年次 | 1年に2回の年次研修 |
店舗実践教育とは…
1〜3年次スタッフの育成目標を明確にし、計画を立てて、日々の活動を通じてコミュニケーションをとりながら、実践する力を習得させていく取り組み。
![店舗実践教育図1](https://toyota-utd-nara-recruit.com/wp-content/themes/tun_recruit/img/benefits/education02.png)
![店舗実践教育図2](https://toyota-utd-nara-recruit.com/wp-content/themes/tun_recruit/img/benefits/education03.png?240307_5)
![プロスタッフへの道のり](https://toyota-utd-nara-recruit.com/wp-content/themes/tun_recruit/img/benefits/education04.png?240308)